破解基层人才问题

助力乡村全面振兴

——朝天区实施“百名村干部进机关”精准提能工程

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“我在区政务大厅人社窗口跟岗学习，开阔了眼界，丰富了知识，提升了业务水平。”7月6日，谈起去年参加“百名村干部进机关”精准提能工程的经历，朝天区沙河镇元西村村委会副主任蒲莉莉依然感慨万分。

据了解，为着力破解村（社区）干部业务不精、工作能力不强、服务群众不好等问题，从2022年开始，朝天区全面实施“百名村干部进机关”精准提能工程，进一步提升基层干部的能力水平，助力乡村振兴。目前，已完成提能培训60人。

重视“谁来学”

破解基层治理能力问题

村干部是推动乡村振兴的重要力量。近年来，朝天区通过实施“优秀农民工回引工程”，选拔了一批有知识、有闯劲的年轻同志进入村“两委”班子，为村级组织增添了新鲜血液和强劲动力。

但面对乡村振兴的新形势新任务新要求，依然存在村（社区）常职干部能力不足等问题。为着力破解这些问题，朝天区决定全面实施“百名村干部进机关”精准提能工程，每年遴选100名年轻优秀村（社区）干部进机关跟班学习。

在培训对象选择上，朝天区突出精准化识别，确保跟班对象选准选实。将全区高中及以上学历、年龄40岁以下的优秀年轻村常职干部纳入范畴；采取个人自荐、组织推荐、党员群众推荐等方式，严格设定组织动员、推荐申报、资格审查等步骤，从严落实跟班学习初步人选。

“我们计划用4年时间，基本实现全区优秀年轻村（社区）干部进机关跟班学习全覆盖，有效提升村（社区）干部推进乡村振兴和基层治理能力水平。”朝天区委组织部相关负责人介绍，争取在2026年村（社区）“两委”换届中，精准提能人员任职书记的占比达60%以上。

突出“怎样学”

因人施策定岗位学习

“我希望能学到一些如何搞好产业发展、项目建设等方面知识，把自己的家乡建设得更好。”胡明佟于2020年回到家乡朝天区两河口镇黄家村工作，担任村支部副书记，对朝天区组织的“百名村干部进机关”精准提能工程充满了期待。

让胡明佟感到高兴的是，他的期待没有落空。朝天区坚持“需什么补什么”原则，根据上挂学员所在村资源禀赋、优势产业等具体情况，一人一策制定培养方案，结合本人意愿对应安排在农业、林业、文旅体等16个相关的区级部门及乡镇6个站办所，进行为期3个月的跟班学习。

同时，采取党校1周集中训、每周1课统一训、结对导师常态训等方式，强化基本政策、基本操作、基本业务等方面的基础性培训。重点围绕党的理论、电脑操作、公文处理、政策解读、实用技术、群众方法等18个方面内容进行精准培训。

“在理论培训后，我选择了在朝天区农业局跟班培训，学习产业发展、乡村规划、集体经济建设等。”胡明佟说，经过一段时间的理论学习、实践操作，他对乡村振兴有了更深入的了解。回村后，他组织了一批有实力、有情怀的乡贤能人回乡发展民宿产业，壮大了村里的集体经济。而这些成绩，正是对培训成效的检验。

确保“学得好”

推动学员事上练本领

“我们培训后，每个人都要认领一个课题来检验自己的学习成果。”对朝天镇小安村党支部书记兼村委会主任贾东菊而言，经过培训后，她的观念发生了大转变，在产业发展上更敢想、敢干。

一次下村的途中，贾东菊看到很多老百姓背着竹笋到街上去卖，而且收入还不错。因此，她萌生了在小安村发展竹笋产业的想法。与村“两委”和群众交流后，她的想法得到了充分认可。

接下来，贾东菊早出晚归，带着群众上山下山，把所有心思都用在了竹笋产业发展上。一分耕耘一分收获，目前，小安村发展竹笋产业3000余亩，带动近3000人次务工，为集体经济增收8万余元。

用实践检验学习成果。据了解，为确保“学得好”，培训干部通过导师点题、自主申报方式，结合本村实际，围绕组织建设、产业发展、乡村治理等内容，每人认领1个专项课题进行一线实践，推动跟班学员在“事上练”。

在朝天区委组织部相关负责人看来，通过实施“百名村干部进机关”精准提能工程，有助于进一步提升农村基层干部队伍服务群众的履职能力和“三农”工作能力，更好地应对和处理发展各项事务，带领群众增收致富、推动发展，助力乡村振兴战略顺利实施。（刘旭）