“打好精准脱贫攻坚战，如期实现脱贫摘帽”是当前工作重中之中。当前农村基层党组织的“领头羊”这一要职，在这场脱贫战役中的作用发挥显得尤为重要。为彻底解决村级党组织队伍弱化、综合素质不高、作战能力不强、引领带头作用差、贯彻落实上级各项惠农政策落地见效慢等现状，大滩镇党委认真分析研判全镇18个村（社区）的班子形势，找准关键环节和工作着力点,采取有效措施,努力破解难题，着力推动基层党组织“领头羊”这一“核心动力”，促进全镇农村党组织的凝聚力、战斗力得到有效提升。

别具一格配“能人”。针对农村优秀青年党员长期在外务工和村级党员后备干部不优的现状，镇党委政府通过在现有党员中摸排，将在村域范围内讲政治、顾大局、有魄力、敢担当、思维灵、正气足、能奉献、群众认可度高的党员配为村级党组织的“指挥长”。同时，结合村实际，将个别具有影响力、热心政府工作、关心大滩发展、熟悉本地情况系回乡养老，且党组织关系已转回本村的老干部配入村级党组织班子做为“领头羊”，让老党员干部在脱贫一线发挥余热，温暖民心。

多种模式抓“培养”。面对村级党员干部队伍学历偏低、思想落后、措施缺乏、个人能力不足等突出问题，一是启动实施了学历提升计划，着力提升文化理论水平和综合素质。二是围绕需求和实用这两在基础，努力将村级党组织书记培养成致富能手。聘请农业技术性专家，深入田间地头，手把手地进行现场教学。三是通过农民夜校的培训平台，邀请种养殖技术经验丰富并已取得实际性成效的“土专家”为其授课。四是利用互联网平台，集中组织学习各大农业高等院校教授对各行业技术及经济产业发展的分析与未来发展趋势，不断为村级党组织带头人去“充电加油”，从而提升综合服务能力和水平。

创新机制促“激情”。受农村基层干部务工补助低且工作任务繁重等因素的影响，部分干部不同程度出现了积极性减退，工作动力严重不足等情况。为进一步激发基层党组织的工作信心与动力，镇党委政府出台了《大滩镇村级党组织考核办法》，将各村工作推进与每月补助、年度奖金相挂钩。同时，党委政府为每名村组干部购买了小额意外人身保险1份，切实增强党员干部干事创业热情。

强化监督严“管理”。今年是“作风纪律深化年”，镇党委出台了相应的《大滩镇基层党员干部管理办法》，对基层党员干部的行为和作风纪律进行规范。同时，更加注重从思想方面来教育和引导，切实增强各村“领头羊”的“四种意识”。强化日常暗访督查，狠抓监督管理，运用好监督执纪“四种形态”，即查即处作风不实，脱贫攻坚进度推进不力，工作推进诿扯皮、长期脱岗等系列问题。