为深化农村干部人事制度改革，提高村干部工资待遇水平，提升村干部工作积极性，临溪乡创新“3443”模式有序推进村“两委”干部“一肩挑”工作。

“3个方案”，夯实基础。出台《临溪乡村“两委”干部“一肩挑”试点动员部署方案》、《临溪乡村“两委”干部“一肩挑”试点实施方案》、《临溪乡村“两委”干部“一肩挑”试点谈心谈话方案》等3个方案，将开展“一肩挑”工作的目的、意义、程序等内容进行广泛宣传，做好宣传发动工作，营造良好的工作开展氛围。

“4个结合”，确定试点。将开展“一肩挑”试点工作与软弱涣散党组织整顿、优秀人才回引、对村年度考核和村级班子运行情况分析情况相结合，综合各村工作情况、班子运行、个人意愿等因素综合确定实施“一肩挑”试点村。目前，该乡共确定3个村实施“一肩挑”试点。

“4个测评”，摸清家底。分乡领导班子、乡干部、组长及群众代表和普通群众4个层面开展村“两委”干部履职情况满意度测评，全面掌握干部履职能力、群众口碑、廉洁自律等方面的情况，落实好“一肩挑”人选。

“3个方式”，落实岗位。对“一肩挑”人选采取组织任命、依法选举和竞争上岗三种方式落实岗位，对新任人员进行乡村两级公示。同时，对离任的干部做好谈心谈话，搞好工作交接，确保工作有序衔接。