结合“四项培养计划”和“归巢创业”人才计划，在换届选举之际，转斗乡开展村党组织后备干部的“筛选”工作，经过两轮筛选确定村党组织后备干部人选8人，其中优秀大学生村官1人、产业发展带头人7人，努力实现后备干部的最优化。
从提名参选的党员中作初次筛选。提名阶段，重点从大学生村官、退伍军人、致富能手等群体中发现一批年轻党员，乡党委和村党组织分别与他们谈心谈话，鼓励他们积极参与竞选，同时给他们减压，让他们轻装上阵，在竞争中充分展示自己的才华和能力。
从“两推”落选的党员中作二轮筛选。对在党员群众和乡党委推荐中未能“过关”的党员，乡党委结合群众反馈、公推结果、日常情况等集体讨论，决定择优锁定部分党员作为村党组织后备干部人选，建立村级优秀人才台账，指定专门联系人跟踪培养，有意识地让他们参与村里各项工作，锻炼他们的能力，使其尽快成长。
