一是注重选拔使用。按照“党外干部在各级后备干部队伍中的比例不少于10%”规定，广泛发现和推荐党外人士中的优秀人才，及时完善后备干部人才库。目前全区有党外副科级以上干部64人，7个乡镇配备党外副乡镇长10名，占25个乡镇的28%。在7个政府工作部门配备党外干部8名，占政府工作部门的30.4%。

   二是注重培训锻炼。将党外干部经常性教育列入重要培训日程，每年定期举办党外干部专题培训班，开展政治理论、统战知识、多党合作、中国政党制度等专题教育。近3年来，共派出42人次到中央、省委、市委党校、社会主义学院等参加培训。采取担任部门实职、下派上挂、轮岗交流等形式，选派优秀党外干部到基层和区级部门下派上挂，挂职锻炼比例超过10%。

   三是注重管理引导。坚持党内党外干部同监督、同管理、同考核，建立规范有序、备用结合的党外干部管理机制。对党外干部参政议政、工作实绩等情况进行登记备案，通过个人述职、民主评议、定期考核等方式，加强动态管理；党外后备干部与党员后备干部统一由区委组织部跟踪管理、区委统战部跟踪服务。

   四是注重联谊交心交流。注重政治上关心、工作上支持、生活上关照，认真落实党政领导与党外代表人士交友谈心制度，政府部门与民主党派对口联系制度。区委书记每年均要与民主党派主委、工商联主席交心谈心1次以上，县级党员领导干部与所联系对象均要谈心交心1次以上。