建议编号：2022年度第51号  

领衔代表：丁仕波  

附议代表：王兴  

　　在两项改革“后半篇”文章专题调研中发现，基层乡镇和村一级干部中，对于县区部门工作对接中存在较大问题，乡镇一级干部人数受人员编制的限制，形成了一人要从事多项工作任务，但县区向基层延伸的工作中特别是执法检查或行政执法，要求干部具有相对专业的知识，而乡镇和村一级基本上达不到要求，如安全生产、环保、国土资源、项目建设、文秘、财政、等等。  

　　为此建议：  

　　一是对现有从事专业性较强的干部进行专业系统化培训和现场教学，根据工作需要，制定专项培训规划；  

　　二是乡镇一级招考干部中尽可能以岗定人，招引专业知识干部。在现有干部中分类培训，定岗使用。

（ B ）类

中共广元市朝天区委组织部  

广元市朝天区人力资源和社会保障局  

中共广元市朝天区委党校

关于2022年度第51号代表建议的回复

丁仕波代表、王兴代表：  

　　您好，感谢您们对建立基层专业干部队伍的关心、关注！您们提出的《关于建立基层专业干部队伍的建议》提案已收悉，现就相关建议内容回复如下。  

　　一、关于对干部专业系统化培训的问题。近年来，区委高度重视干部教育培训工作，特别是基层干部教育培训，每年定期印发年度干部教育培训计划，完成多轮次培训工作。自去年换届以来，依托区委党校，围绕乡村振兴、基层治理、水旱灾害防治、环境保护、农村治理等，举办培训班25期，培训2195人次。其中，举办行业专项培训班8期共培训654人次。基本实现基层干部教育培训全覆盖。下一步，我们将结合基层工作实际，采取举办专题培训班、邀请行业部门领导干部上讲台以及赴外学习考察等方式，进一步强化基层干部教育培训的针对性，制定更合理、多样、系统的培训计划，为基层培养更多的优秀干部人才。  

　　二、关于招引乡镇专业知识干部的问题。近两年来，招录乡镇公务员共计64名，涉及法律（法学）、汉语言文学、土木工程、人文地理与城乡规划等各类专业人才，乡镇公务员队伍持续得到充实、优化，但是从建设专业化乡镇公务员队伍来看的确还存在一定差距。下一步我们将结合两项改革“后半篇”文章，进一步做好乡镇、区级部门急需紧缺专业的摸排梳理，根据乡村振兴、项目建设、国土资源、环境保护等急需专业，合理设置招录职位条件，从“招到人”升级为“招对人”。