为建设一支高素质专业化的机关党务工作人员队伍，努力把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人，推动机关党建工作始终走在前、作表率。6月20日，广元市朝天区直机关工委、区直属机关党建事务中心组织开展区直机关党务干部大会考活动，区直机关70余名党务干部参加大会考。

近年来，广元市朝天区直机关工委、区直属机关党建事务中心坚持注重区直机关党务干部队伍建设。一是在选优配强上坚持原则标准。严格按照“机关专职党务工作人员的配备，一般占机关工作人员总数的1%至2%。机关工作人员较少的单位，应当保证有专人负责”的标准和“注重选拔政治强、业务精、作风好的干部专兼职从事党务工作”的原则，督促指导各基层党组织选优配强党务干部，并建立区直机关党务工作者信息台账，为加强党务干部队伍建设打下坚实基础。二是在工作能力上加强教育培养。采用“线上+线下”“集中+自学”双管齐下的办法加强党务干部日常培育。督促区直机关党务干部关注“栈道先锋”微信公众号和加入机关党建工作QQ群，每周至少推送一篇党建工作好做法、好经验文章，提供开拓视野，取长补短渠道。统一购置发放《中国共产党章程》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等党内法规条例，印发《党支部工作纪实手册》等工具书，每月提醒党务干部有计划的自学相关篇目，督促学在日常、用在经常。紧扣党组织换届选举、党员发展、党费收缴、组织生活制度落实等基本内容，每年至少组织开展一次党务干部集中培训，建强党务干部学习交流和能力提升平台。三是在素质提升上突出激励关怀。坚持奖惩激励和关心关爱并重，每年度组织召开区直机关党务干部大会考，以“532”（闭卷测试成绩占50%、日常工作督查成绩占30％，工作配合落实情况占20％）的考评办法进行评比排名，选树区直机关“十佳党务干部”并进行公示和通报表扬，大会考成绩作为“两优一先”表彰表扬、考核推优和关怀慰问的重要依据，在区直机关营造比学赶超，争先提升的良好氛围。

开展区直机关党务干部能力提升大会考，把党务干部锤炼成机关党建工作的行家里手，是本年度机关党建典型案例“大比武”、机关特色党建品牌“大评比”、机关党务干部“大会考”等“三大”评比拉练行动的重要抓手，有力有效推动了机关党建“三级五岗”责任清单落实，模范机关创建和“四强”“五好”党支部创建等机关党建重点工作任务，为机关党建提档升级提供了重要保障。（田朝儒）