班子队伍建设得到新加强

----务实创新的朝天组工之二

    加强班子队伍建设不仅是班子自身的需要，也是我区经济社会加快发展的需要，换届结束后，我区着眼长远，加速培养，强化监督，努力建设勤政廉洁高效务实的领导班子，打造一支理想信念坚定、想干事、敢干事、能干成事的领导班子队伍，创新开展了领导班子创“五新”（树立新形象、展现新气魄、锤炼新作风、推行新举措、务求新成效），干部比“五讲”（讲党性、讲团结、讲奉献、讲纪律、讲廉洁）的“五新五讲”活动，创新推行“五个一”工作机制。 

    加强干部队伍作风建设。围绕“治庸治懒提升形象，问责问效促勤促廉”这一主线，以“干部作风明显改进、服务水平明显提升、行政效能明显提高、发展环境明显优化”为目标，严格要求、严格管理、严格问责，在全区进一步营造埋头苦干、创新实干、紧张快干的良好氛围。狠刹滥请客、借请客之机敛财不正之风；狠刹打麻将、玩纸牌等参与赌博不正之风；从严惩治借贷高利贷、造谣信谣传谣不正之风等“四股歪风”。重点整治收送红包礼金、插手工程建设项目、违规经商办企业等问题。重点整治作风不实、公仆意识差、“走读”、服务意识不强、工作不在状态等“庸懒散”问题。在全区上下营造了风清气正、干事创业的良好氛围，“五新五讲”活动及“五个一”工作推进机制得到市委主要领导的肯定，在全市推广学习。

    强化能力培训和实践锻炼。围绕提高履职能力，分层分类培训换届调整后的干部，去年来，先后选派60余名科级领导干部参加了省、市组织的乡镇党委书记班、乡镇长班以及中青班培训，并对换届后的村两委干部进行了一次全面培训。结合新农村建设、重点工程项目建设等举办专题培训班2期，80余人参训。从乡镇、部门遴选了13名优秀副科级干部、五项基层服务人员到重点建设项目和招商引资一线工作。

    推动各级干部直接联系服务群众。建立“三通四联两倒查”群众工作机制，结合开展“挂包帮”活动，在全区开展了“下访寻问题、就近解难题”实践活动，在全区排查各类矛盾纠纷问题242件，调解成功率86.2%、稳控率100%。实行网络问政，区委书记（区长）信箱办结率100%。集中抓好了以水利和交通建设为主的农村基础设施建设，上半年完成新建、改建村级公路69.4公里，新建、改建便民路47.5公里，建便民桥2座；新建蓄水保水工程2个，整治渠道15公里，建蓄水池100口，新建沼气638口，改水改厕518户，解决了8700余人的饮水难问题。

    加强干部管理和关爱工作。严格执行干部选任工作风清气正的十七条规定，形成严肃干部选任纪律的长效机制。大力落实干部职级待遇相关政策规定，对于部分工龄长、年龄大的干部，按照干部任免相关政策和程序，在单位推荐的基础上，经组织考察，在2011年，解决了参公单位23名工龄长、年龄大的同志职级待遇问题；今年，又解决了35名任职时间长，符合条件的干部享受副县级待遇问题，并以“四大员”的形式集中解决了乡镇符合条件的老干部的待遇问题。为优化干部年龄结构，推行了领导干部到龄不任职制度和自愿辞职等制度。去年来，由领导干部改任非领导职务有19人。加大困难干部关爱力度，在去年乡镇党委换届中，共有10余人家庭困难干部被交流到离家近的乡镇工作。