〔2014〕第 29 号
马天兰
教师工资分两部分，一部分是国家财政承担，一部分是地方财政承担。但因地方财政状况不同，教师工资差距非常大。同一县区内甚至都有很大的差异。而教师工资的差异，是导致教师流动的主要因素，也是导致教育发展不平衡的根本所在。
建议从完善教师工资保障制度入手，实行教师工资统筹，给边远地区教师提高福利待遇，在职位晋升、评优评先方面，给山区教师适当倾斜，解决农村教师住房问题，从根本上解决这种差异，稳定农村地区特别是边远地区的教师队伍，吸引真正的优秀人才从教。
（ A ）类
广元市朝天区财政局
广元市朝天区教育和科学技术局
广元市朝天区人力资源和社会保障局
关于广元市朝天区六届人大四次会议第29号代表建议的回复
马天兰代表:
你提出的《关于对艰苦边远乡镇教师进行补助的建议》（第29号建议）收悉，经认真调查研究，现答复如下：
我区教师工资是全额纳入财政预算，不会因为地方财政状况不同而导致教师工资差距大。自2009年以来，我区严格贯彻执行《广元市朝天区义务教育学校绩效工资实施意见》（广朝人〔2009〕18号）精神，在绩效工资中的奖励部分中提出一定比例用于给予基层教师生活补助。如：柏杨小学、花石小学每月生活补助是人均200元。一般在镇所在地每月生活补助是50元（城区学校没有），其余学校每月都是100元。同时，即将启动的全面改善义务教育薄弱学校基本办学条件项目，将对我省60个集中连片特殊困难县（含朝天区）的8.2万农村在编在岗教师发放生活补助。
感谢你对财政工作、教育工作、人社工作的关心、支持和理解。祝身体健康、工作顺利！
