6月18日，收到匡顺华局长在广元市人社系统业务技能练兵比武活动简报第三期《全市人社系统练兵比武活动开展情况通报》上的批示后，朝天区人社局高度重视，迅速跟进、及时传达学习，研究贯彻落实意见，“分类施策”抓学习，着力锻造一支政策通、业务精、作风硬的高素质人社干部队伍，营造学政策、钻业务、强技能、优服务的良好氛围，提升人社经办服务效能和人社部门新形象。

一是迅速召开局党组（扩大）会议。组织局班子、各股室负责人召开会议,学习传达匡局长在简报上的批示精神,并就下一步工作进行了安排部署。二是领导班子率先垂范。通过人社工作群、党组群、中层干部群等晾晒成绩单，带动干部职工全员跟进学、重点学、骨干学、种子选手突击学，同时带动乡镇、村（社区）人社工作人员主动学习，确保人人有责任，层层有落实，营造良好的学习氛围。三是建立业务学习周考核制度。每周轮流抽调业务骨干就“练兵比武”知识进行专题授课讲解、答疑解惑，学习完毕后再针对重点授课内容进行“练兵比武”考试，同时实行末位学员支部会、全体干部职工大会亮相交流发言，鞭策促学、补齐短板。四是建立案例分析以练促用制度。深入窗口单位和基层平台现场体验，让窗口一线工作人员从过去“只懂业务操作”转变为“又懂政策、又会操作”，不断提升办事群众的满意度。五是建立考核激励机制。对取得良好成绩的选手加大精神、经济激励兑现，在“种子”选手的工作安排、家庭支持、生活物资予以保障，切实解决其后顾之忧。