〔2019〕第45号  

韩奎

   农村基层干部是基层工作的主要力量，是农村贯彻落实党的各项决议决定的组织者、推动者和实践者，特别是自脱贫攻坚工作开展以来，村干部都是脱贫攻坚工作的中坚力量，他们无一例外的放下家务事，跟乡镇干部一样，没有白天黑夜、节假日和星期天，舍小家顾大家，全身心、全天候投入到脱贫攻坚工作中，为全区脱贫摘帽做出极大贡献。但目前，我区村干部待遇较低，平均在每月1260-1310元之间，且无通信燃油补贴，平均每天不到50元，比当地务工农民务工收入都低。针对这一问题，特建议有关部门制定相应政策提高村干部待遇，切实解决广大村干部的后顾之忧，为实现脱贫奔康、乡村振兴奠定坚实的村级组织基础。  

（ A ）类

关于2019年度第45号代表建议的回复

韩奎代表：
　　您提出的《关于提高村干部待遇的建议的提案》（第45号提案）已收悉，我局受区人民政府委托，现回复如下：
　　一、四川省村（社区）干部报酬保障标准
　　根据《四川省人民政府办公厅关于调整村（社区）干部基本报酬补助标准的通知》（川办发［2015］54号）文件要求，从2016年起全面执行省定调整标准，将村（社区）干部基本报酬全额纳入预算并足额保障，具体标准如下：
　　全省村干部基本报酬补助标准为3类，分别是平原地区及少数民族地区、丘陵地区和山地地区。我区执行的是山地地区补助标准：村支部书记每月执行1330元、村主任每月执行1210元、村文书每月执行1060元、组（社）干部每月执行500元；城市社区书记每月执行2900元、主任每月执行2700元、专干每月执行2500元、居民小组长每月执行1060元；农村社区书记每月执行2600元、主任每月执行2400元、专干每月执行2200元。
　　二、我区村（社区）干部报酬保障情况
　　我区对村社区干部基本报酬补助标准与省定标准一致，在此基础上，根据区委相关会议精神及文件规定，结合我区实际，区财政统筹资金又增加了五个方面的保障。①2017年全区连任的在职村（社区）干部每人每月再增加50元。②村（社区）干部购买养老保险和医疗保险，其中养老保险每人每年400元，农村合作医疗保险每人每年180元。③强村行动先进村考核前10名的村，村三职干部按社区干部标准补助奖励。④每个村（社区）按40000元/年，明月社区60000元/年标准预算基层组织活动经费。⑤每个社区按100000元/年预算服务群众专项经费。
　　今后，我区将加大对村社基本财力保障力度，根据自身财力状况逐步提高村社干部待遇。